云南日报:曲靖师范学院加大竞争性选拔干部力度 | 曲靖师范学院-利来app官方下载

  • 2010.08.11
  • 来源:云南日报
  • 作者:沈凌云
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曲靖师范学院加大竞争性选拔干部力度

 

本报讯  近年来,曲靖师范学院创新干部任用机制,进一步营造风清气正的选人用人环境,加大竞争性选拔干部力度,使一批年轻的优秀人才脱颖而出,走上领导岗位,为学校又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。在日前省委组织部公布的“提高选人用人公信度示范单位”名单中,曲靖师范学院被确定为省直“提高选人用人公信度示范单位”,成为唯一一所州市高校。

20085月至今,曲靖师范学院4次公选了处级干部,每次均通过校园网利来国际w66主页发布招聘公告,并将招聘岗位职责、任职基本条件、任职基本资格、招聘程序等进行详细公告,凡符合条件愿意到校工作者均可报名参加竞聘。在选拔各个环节,注重竞聘者的工作业绩和思想品德,反映综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调等方面的能力。在推荐报名阶段,采用个人自荐和组织推荐相结合的方式进行,要求每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。在资格审查阶段,严格按照条件进行资格审查。在面试阶段,评委名单和答辩试题均严格保密,其中评委分组名单在考前才公布;竞聘同一岗位的人员答辩顺序通过抽签方式产生;应试人员在候考室集中封闭管理,演讲答辩时间按照规定严格控制,学校纪委参与演讲答辩的全程监督;同一竞聘岗位面试完毕后,由主考官现场公布分数。在考察阶段,根据竞聘者的面试成绩和民主测评情况,各职位确定两名考察对象。此外,公选的各阶段都通过校园网及时进行公布,接受监督。

通过公开选拔处级干部,学校党委在完善干部选拔任用机制上进行了有益探索和实践,进一步深化了干部制度改革和拓宽了选人用人视野,进一步提高了选人用人的透明度和公信度,师生员工的满意度不断提高。

 

新闻来源:云南日报(第11版综合新闻·科教卫) 201084

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